福利厚生
従業員様の健康〜社内の人間関係◎
採用のPRにも

法人様向け出張従業員施術

オフィス出張施術の４つのメリット

ストレス軽減と健康促進

オフィスでの長時間の作業やデスクワークは、従業員のストレスや身体的な不快感を引き起こすことがあります。

鍼灸施術は、これらの問題を軽減し、従業員の健康とウェルビーイングを促進します。健康な従業員は、生産性が高まり、欠勤率が低下します。

人材の獲得と定着

鍼灸施術を提供することで、企業は優れた人材を引き付けることができます。

健康やウェルビーイングを重視する候補者にとって、このような施術が提供される環境は魅力的です。
また、従業員が自分の健康に対するケアを受けられる環境であれば、企業への忠誠心や定着率も高まるでしょう。

モラル向上とモチベーションの増加

企業が従業員の健康とウェルビーイングに投資することは、従業員に対する企業のケアや関心を示す素晴らしい方法です。

従業員が自分の健康を大切にされていると感じると、彼らのモラルが向上し、モチベーションが高まります。これは、企業の雰囲気と労働環境の向上につながります。

生産性の向上

鍼灸施術は、従業員の身体的な不快感や疲労を軽減することで、集中力やパフォーマンスを向上させます。

その結果、従業員の生産性が向上し、業務の効率性が高まります。また、疲労やストレスが軽減されることで、ミスや事故のリスクも低下します。

福利厚生としての出張施術

マッサージ代の費用補助は、会社の経費に計上することができます。

会社が福利厚生としてマッサージを導入する際には、全ての従業員が利用できるサービスを提供するのが一般的です。この取り組みは、従業員の心身の健康を支援することを目的としています。

福利厚生の基本原則である「均等待遇」に基づき、全ての従業員が平等にマッサージを受けられる機会があることが重要です。
そして、会社が提供するマッサージが「社会通念上相当」と見なされる費用補助であれば、これを福利厚生費として経費に計上できます。

例えば、医師の指示に基づきマッサージや健康増進施設を利用する費用を補助した場合、その費用を医療費補助として「社会通念上相当」と判断されれば、これも福利厚生費として経費に計上できます。

また、企業の事業内容にマッサージとの関連性が高い場合、従業員がマッサージを受けることが競合他社の調査の一環として行われる場合もあります。この場合、マッサージ費用は研修費やマーケティング費として経費に計上されることがあります。
このように、マッサージを福利厚生として導入する際は、従業員の健康増進や福利厚生費の効果的な活用について検討することが重要です。